pt
Job description
Firemné vzdelávanie stojí na dobre nastavených procesoch, spoľahlivých systémoch a digitálnych riešeniach, ktoré majú byť použiteľné pre ľudí v praxi. Táto pozícia zastrešuje technickú stránku vzdelávania – správu vzdelávacích aktivít v LMS, tvorbu digitálnych foriem vzdelávania, koordináciu súvisiacich procesov a ich priebežné zlepšovanie.Je určená pre človeka, ktorý vie, že LMS nie je len miesto, kde sa evidujú kurzy. Je to systém, ktorý musí podporovať potreby používateľov, administrátorov aj biznisu. Dôležité je vedieť posúdiť požiadavky, rozlíšiť priority, pomenovať závislosti a pripraviť riešenia, ktoré budú technicky realizovateľné a použiteľné v každodennej prevádzke.Pozícia vedie tím šiestich ľudí zameraných na LMS a e-learningy na troch lokalitách. Súčasťou práce je operatívne riadenie činností útvaru, koordinácia spolupráce s internými tímami a dodávateľmi, nastavovanie cieľov, plánovanie kapacít a rozvoj procesov. Vhodný profil spája technickú zdatnosť, manažérsku zrelosť, praktický úsudok a schopnosť premýšľať v súvislostiach.Náplň práceRiadenie, organizácia, koordinácia a kontrola činností v oblasti technickej podpory vzdelávania.Vedenie tímu zameraného na správu vzdelávacích aktivít v LMS a tvorbu digitálnych foriem vzdelávania.Zabezpečenie správy vzdelávacích aktivít v LMS systéme vrátane ich správneho nastavenia, aktualizácie a prevádzkovej podpory.Zabezpečenie tvorby, správy a rozvoja digitálnych vzdelávacích aktivít vrátane e-learningových riešení.Koordinácia riešenia bežných technických problémov používateľov LMS.Generovanie a spracovanie reportov zo systému podľa potrieb útvaru a spolupracujúcich tímov.Poskytovanie konzultácií, odbornej podpory a podpory profesionálneho rozvoja a zdieľania znalostí.Spracovanie technických špecifikácií alebo poskytovanie odborných vstupov pre nové riešenia a úpravy existujúcich riešení.Zabezpečenie súladu navrhovaných riešení s potrebami biznisu, používateľov a technickými možnosťami systému.Priorizácia požiadaviek na základe technickej realizovateľnosti, biznis prínosu, nadväzností a závislostí.Riadenie, kontrola a hodnotenie zamestnancov, rozpočtu, materiálov, metód, nástrojov a vybavenia v rámci zvereného útvaru.Tvorba krátkodobých akčných plánov dôležitých pre fungovanie útvaru v nadväznosti na strednodobé plány a celofiremné ciele.Udržiavanie a koordinácia spolupráce v rámci útvaru, medzi spolupracujúcimi útvarmi v SE a s externými dodávateľmi.Definovanie, sledovanie a vyhodnocovanie cieľov útvaru s cieľom zefektívňovania práce.Štandardizácia, automatizácia a zlepšovanie procesov v rámci útvaru s dôrazom na rozvoj zverenej oblasti.Účasť na projektoch súvisiacich s implementáciou nového HR systému v témach týkajúcich sa vzdelávania.PožiadavkyVysokoškolské vzdelanie minimálne I. stupňa, technické zameranie je výhodou.Minimálne 4 roky praxe v oblasti LMS, ideálne so SAP SuccessFactors LMS alebo porovnateľným LMS systémom.Skúsenosť s vedením alebo koordináciou tímu, nastavovaním priorít, organizáciou práce a vyhodnocovaním výsledkov.Skúsenosť s e-learningami ako veľká výhoda; pri kratšej praxi v LMS oblasti silné skúsenosti s tvorbou, správou alebo rozvojom e-learningov.Schopnosť prepojenia technických znalostí s praktickým riešením požiadaviek používateľov a biznisu vrátane posúdenia realizovateľnosti, súvislostí a prínosu riešení.Analytické a logické myslenie, dôslednosť, orientácia na detail a schopnosť udržiavania prehľadu vo viacerých prevádzkových aj rozvojových témach.Samostatnosť, rozhodnosť, praktický úsudok a schopnosť prevzatia zodpovednosti za výsledok.Komunikačná zrelosť pri spolupráci s technickými aj netechnickými partnermi, internými útvarmi a dodávateľmi.Znalosť Microsoft Office, najmä Excel a PowerPoint; skúsenosť so SAP prostredím je výhodou.Anglický jazyk minimálne na úrovni B1.Skúsenosť s AI nástrojmi, automatizáciou alebo digitálnymi inováciami vo vzdelávaní ako výhoda.Vodičský preukaz sk. B.Bezúhonnosť.BenefityOdmeníme vás 13. a 14. platom, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.Doprajte si týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.Pracujte len 37,5 hodiny týždenne a získajte viac voľného času každý deň.Flexibilný pracovný čas.Prispievame až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.Zabezpečíme vám príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.Oceňujeme vašu vernosť a dlhodobú spoluprácu finančnými odmenami.Poskytujeme finančnú pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.Investujeme do vášho vzdelávania a tréningov, aby ste mohli rásť a rozvíjať sa.Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú.Finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne.Podporujeme pravidelných darcov krvi a krvnej plazmy finančným príspevkom.Firemné akcie a teambuildingy.Sme Bike Friendly firma – máme k dispozícii sprchu a chránený priestor na bicykle.Poskytujeme odchodné pri odchode do dôchodku nad rámec zákona.Multisport karta a ďalšie zaujímavé výhody od našich externých partnerov.MzdaMinimálna základná mesačná mzda vo výške 2 600 EUR. Ročná odmena do výšky 20% z ročnej základnej mzdy za prvý rok a do 30 % z ročnej základnej mzdy po prvom roku. Odmena sa odvíja od splnenia firemných a osobných cieľov, ktoré sú dohodnuté medzi zamestnancom a jeho nadriadeným. Za prvý rok môžete získať ročnú odmenu do výšky 6 240 EUR, po prvom roku do výšky 9 360 EUR. 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy. Show more Show less
