Senior Key Account Manager (m/w/d) – Verantwortung für internationale Schlüsselkunden

Über die Position

Als Senior Key Account Manager (m/w/d) verantwortest du strategisch wichtige internationale Schlüsselkunden und entwickelst langfristige Geschäftschancen. Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen zusammen, um nachhaltige Erfolge für Kunden und Unternehmen zu sichern.

Hauptaufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Schlüsselkunden sowie Aufbau langfristiger Partnerschaften.
• Identifikation und Realisierung von Umsatzpotenzialen innerhalb des bestehenden Kundenportfolios.
• Erkennung neuer Projektchancen bei Bestandskunden und Begleitung bis zum Abschluss.
• Kalkulation und Erstellung technisch sowie wirtschaftlich fundierter Angebote.
• Koordination von Kundenanforderungen mit Engineering, Fertigung, Einkauf und Qualität.
• Bearbeitung von Reklamationen in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen.
• Mitarbeit an Umsatzplanung, Forecasts und Budgetprozessen.
• Analyse von Marktbewegungen und Durchführung regelmäßiger Kundentermine im DACH‑Raum.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im Maschinenbau, Metalltechnik, Mechatronik, Nanotechnologie oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb oder Key Account Management.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis zur Bewertung komplexer Kundenanforderungen.
• Selbstständige Arbeitsweise mit hohem Gestaltungsspielraum.
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, als zentrale Ansprechperson zu agieren.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in den Bereichen Halbleiter, Medizintechnik und Präzisionsfertigung.
• Vertrautheit mit den Prozessen von Engineering, Fertigung, Einkauf und Qualitätsmanagement.

Was wir bieten

• Attraktives Gehalt ab 60.000 € brutto jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
• Firmenwagen für die berufliche Mobilität im DACH‑Raum.
• Strategische Verantwortung für wenige, hochpotenzielle Schlüsselkunden.
• Arbeiten in einem High‑Tech‑Umfeld mit anspruchsvollen Projekten.
• Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung in zukunftsweisenden Branchen.
• Moderater Reiseanteil (ca. zwei Kundentermine pro Monat, meist ohne Übernachtung).
• Hybrid‑Arbeitsmodell mit bis zu einem Tag Mobile Office pro Woche.
• Essenszuschuss, Fitnessraum, Sportangebote, Gesundheitsmaßnahmen und Bike‑Leasing (20 € monatlicher Arbeitgeberzuschuss).